fbpx
А вы задумывались над своей идеальной работой?

Давно я не писал реально полезных статей. Эта будет посвящена очень важной теме: работе мечты и построению своей карьеры. Я буду писать исключительно о себе, о том, какой я вижу свою идеальную работу и к чему буду стремиться в ближайшее время. Как это может помочь вам и зачем вам вообще читать этот поток сознания? Я надеюсь, что мой пример вдохновит кого-то задуматься о своих карьерных целях и как именно они видят свою работу в идеальном будущем. Без целей и этого видения очень сложно чего-то добиться и реализовать свои мечты. Мне в формулировке своих целей очень сильно помог недавний перерыв в работе, во время которого я больше сил сосредоточил на консалтинг и смог наконец нормально структурировать свои мысли и пожелания.

Итак, первым шагом нужно определиться с движущими факторами. Чего вы хотите добиться? Деньги, важная должность, интересная повседневная работа, постоянное развитие, стабильность, переезд в другую страну? Я для себя давно решил, что моим выбором руководят факторы наличия интересных вызовов и постоянное развитие. Они тесно связаны между собой, потому что я верю в толчок к развитию в виде вызова, который заставляет тебя выйти из зоны комфорта и шевелиться в нужном направлении. Вызовы я для себя классифицировал следующим образом в порядке убывания важности:

  • Продуктовый вызов. Это когда ты делаешь продукт, в успех и важность которого искренне веришь всей душой, готов делать очень многое для его развития, можешь “продать” ценности команде и вести ее за собой, все время думаешь над возможными способами сделать продукт еще лучше.
  • Инженерный вызов. Это когда есть интересная инженерная проблема, которая не имеет тривиального решения и требует реально включать мозг на полную, экспериментировать, пробовать разные подходы, технологии, практики, делать своего рода микро-инновации. Не обязательно речь о новых технологиях. Такого рода вызовы часто встречаются даже в старых системах, которые нужно масштабировать без полного переписывания или решить проблему нагрузки и доступности.
  • Процессный вызов. Это когда работа команды на проекте организована в виде полного бардака, нет ни командных ценностей, ни структуры, ни обеспечения качества, ни нормального процесса разработки. И при этом зачастую есть цель расти, потому что объем работ большой и деньги на разработку выделяются немалые. И нужно превратить этот хаос в отлично работающий delivery pipeline, на вход которому поступают бизнес-требования, а на выходе получается отличный качественный продукт.
  • Образовательный или культурный вызов. Это когда в компании или команде отсутствует инженерная, продуктовая или другая культура, которая нужна для успешной разработки. И нужно продать культурные изменения, помочь их внедрить и развить в командах, принести и адаптировать хорошие практики, поддерживать локальных лидеров изменений и выводить команду или компанию на совершенно новый уровень.

Исходя из этих вызовов, я перехожу ко второму шагу, которым является структурирование своей идеальной нагрузки. Тут нужно понять, сколько времени вы хотели бы уделять чему и что для вас действительно важно. Не факт, что это видение будет достижимо, но вы будете точно знать к чему стремиться. И в любой момент времени сможете понять, насколько далеко вы еще находитесь от своего идеала.

Для себя я разбил нагрузку на следующие составляющие:

  • 50-80% времени я хотел бы работать в команде или компании, в котором есть хотя бы 2 из перечисленных вызовов (в идеале продуктовый и инженерный). Это то место, куда можно вкладывать всю душу и двигать продукт, проект, команду или компанию вперед. Позиция может быть разная в зависимости от размера и специфики: Technical Lead, Delivery Manager, Head of Development, VP of Engineering или CTO.
  • 15-30% времени я хотел бы посвящать консалтингу, потому что именно там я зачастую сталкиваюсь с реально интересными и сложными задачами, которые однозначно несут в себе как минимум 1-2 из перечисленных вызовов. Я помогаю своим клиентам решить их задачи и при этом расту сам, получаю новый опыт, который в дальнейшем помогает мне работать лучше в других направлениях. Нет смысла наступать на все грабли самому, можно изучать множество сценариев как другие наступили на грабли и учиться на их ошибках.
  • 5-10% времени я хотел бы оставить на образовательную деятельность. Мне нравится делать людей умнее, доносить до них новые мысли, открывать новые возможности, приносить свой многолетний опыт и помогать им адаптировать его под свои нужды. Я люблю приносить ценности в нашу индустрию и делать ее лучше. Тут уже много сделано за 8 лет моей деятельности в данной области, но работы еще хватает.
  • 5-10% времени я бы с радостью посвятил каким-то общественным проектам совершенно бесплатно. Это то, где я пока очень мало сделал и практически ничего не достиг. Например, с удовольствием бы поучаствовал в разработке систем электронного правительства, в проекте по грамотному регулированию трафика в Киеве, в изменении системы образования и т.д. Есть шанс не ныть, а делать мир вокруг себя лучше.

В итоге получилась нагрузка 75-130%, что вполне себе отлично выглядит как сбалансированная система. Ведь все помнят шутку про чувака с 30 годами опыта в IT в возрасте 20 лет за счет овертаймов. 😉 Когда тебя драйвит то, что ты делаешь, то ты готов тратить на это все свое время и даже больше.

Теперь я гораздо лучше понимаю, к чему хочу стремиться и осталось дело за малым. Желаю вам тоже построить свой идеальный план и взяться за его реализацию!

Обсуждение (
Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280
3)

Спасибо за статью и ответ. Понимаю, что не одного меня волнует это. Эх, всегда самое сложное – это разобраться с собой, “поднять ж..” и сделать. Выделить маркеры и цели в жизни и работе и главное ВРЕМЯ которое ты можешь выделять на это всё. Пожалуй, одна из самых сложных работ над собой…

Тут я не являюсь идеальным примером, потому что могу очень увлечься задачей и тоже баланс идет наперекосяк. Поэтому мало сплю. 🙂 Четкое расписание для меня лично работает слабо, хотя в некоторых вещах как тренировки помогает не пропускать.

А каким образом балансировать нагрузку? Я вот столкнулся с проблемой такой. Есть интересная проблема, которую “вот вот” доделаешь.. Ну вот еще чуть чуть.. Думаешь – не пойду в зал, пропущу занятие по англискому – ведь “я почти нашёл решение и еще пол часа и всё будет”.. И так фейлишь весь недельный баланс.
Я понимаю, что тут только жестокая самодисциплина и чёткое расписание когда и куда переключаться, но на деле достичь этого довольно сложно. Николай, а как у Вас идёт контроль распределение времени в этом балансе ? По чёткому расписанию или по agile наше всё 🙂 ?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем файлы cookies для различных целей, включая аналитику и персонализированный маркетинг. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на использование файлов cookies. Подробно ознакомиться с правилами работы с файлами cookies можно здесь

принять
Pkv Games BandarQQ Online Terbaik Dengan Deposit Super Modern permainan paling populer di situs poker online terbaik di indonesia di situs bukaqq Poker Online Aman dan Terpercaya slot online