Хотел бы в очередной раз коснуться темы собеседований. Скоро возьмусь за вторую часть серии статей про найм сотрудников, а пока лишь короткий призыв к соискателям. Этот призыв обращен ко всем людям, которые ищут работу и ходят по собеседованиям: “Не врите на собеседованиях!”. Ведь, пускаясь по извилистой дорожке лжи, вы попросту потратите свое и чужое время.

Первая ложь у большинства начинается с резюме. 80% людей включают в свое резюме все известные им аббревиатуры и технологии, о которых только когда либо приходилось слышать. А сотрудники HR-отдела по наличию этих аббревиатур выбирают вас для первичного рассмотрения на роль кандидата в проект. Ведь у них нету больше никакой информации о вас. Альтернативой ложью является приписывать себе все технологии, на которых работал ваш проект, даже если вы в нем поработали всего 2 месяца и то на поддержке. В итоге, добираясь до собеседования, вы представляетесь совершенно другим человеком, чем есть на самом деле. Опытный интервьюер будет полностью разочарован в ваших знаниях после серии ответов из набора: “Ой, это уже давно было и я не помню”, “Я вообще не разбирался как оно работает”, “Я только поправлял уже существующий код” и т.д. Какой прок от ваших “знаний” в этой области? Как вы сможете помочь команде работать с этими технологиями уже завтра, после приема на работу? Вдруг все вспомните или сядете и разберетесь? Где гарантия, что вы сделаете это быстрее и лучше, чем человек, который видит их впервые, но хорошо знает основы разработки и языка программирования?

Вторая ложь начинается при попытке ответить на вопросы, ответы на которые вы точно не знаете. Вместо того, чтобы честно об этом сказать, достаточно большая часть начинает “сочинять решение” на лету. Причем часто делает это с очень серьезным видом. Некоторые решения просто поражают своей безграмотностью и могут перечеркнуть полчаса позитивных эмоций от собеседования. И снова, это является все той же тратой времени. Ведь быстро такие решения не “рождаются”. Зато ваш честный ответ о том, что вы не сильно разбирались с областью, по которой задан вопрос, оставляет о вас очень приятное впечатление как о честном и грамотном человеке. Слово – серебро, молчание – золото. Представьте, что вы бы навязывали подобное “решение” своим коллегам в команде. Оно могло бы очень пагубно отразиться на проекте и на ваших взаимоотношениях. Таких “экспертов во всем и везде” никто не любит, особенно когда они несут откровенную чушь.

И, наконец, третья ложь встречается при разговоре о проекте. Вы увлеченно киваете головой, нахваливаете технологии, методологии и доменную область проекта. Даете понять, что с удовольствием бы начали работать на этом проекте. А, спустя несколько дней, после предложения о работе, отвечаете отказом по причине неинтересности для вас проекта. Вы разом потратили время интервьюера, HR-менеджера, менеджера проекта вместе взятых. Зачем? Скажите прямо, что вы сомневаетесь в интересности проекта. Если не собираетесь в нем участвовать, то попросите не продолжать более детальный рассказ. В этом случае компания сразу будет рассматривать вас в другие проекты и не потратит своего времени. В то же время, вы покажете себя как честный и открытый кандидат. Эти качества очень ценятся в людях, поэтому, по возможности, компания продолжит с вами сотрудничать по вопросам трудоустройства.

Будьте честны и вы сэкономите свое время, при этом зарекомендовав себя с лучшей стороны!