fbpx
Найм сотрудников. Часть 3 – Нежелательные кандидаты.

нежелательные кандидаты

Сегодня решил написать очередную статью из серии статей на тему отбора сотрудников. Статья будет короткой, но я постараюсь сделать ее интересной. Будут рассмотрены несколько вещей, на которые я обращаю большое внимание при отборе кандидатов, при этом не связанные напрямую с его уровнем подготовки.

Итак, первый тип “плохих” кандидатов – так называемые бегунки. Это люди, которые постоянно меняют работу и не могут проработать на одном месте больше полугода. Когда таких места 2 или 3, это еще не вызывает подозрения. В этом случае можно сослаться на неудачный опыт, быстрый карьерный рост, короткие проекты и т.д. Но если кандидат за 4 года сменил 6-8 проектов, то для меня это практически красный флаг. 

Я хочу брать в проект людей, которые потенциально готовы работать в нем достаточно долго (хотя бы год-полтора). Ради нескольких месяцев нет смысла вкладывать в человека – передавать ему знания доменной модели, технологического стека, процессов и практик. Это замедляет команду, поэтому такие инвестиции хочется потом вернуть сполна. А бегунок уже имеет совершенно другие планы.

Приведу несколько примеров почему такие кандидаты встречаются. Наиболее распространенный типаж – “я работаю работу там где больше платят и лучше живется”. Это значит, что при появлении на рынке более “жирной” вакансии этот человек может не раздумывая “подать на развод”. 

Второй пример – “карьеристы”. Они действуют по принципу “каждые полгода я очень сильно расту и мне нужны новые горизонты”. Но вам то нужен надежный грамотный человек на изначальной позиции. У вас может не быть интереса в такой короткий срок на другие позиции. И, признаться откровенно, большая часть подобных “карьеристов” только мнят себе профессиональный рост. На самом деле они знают все по верхам и пытаются вылезть наверх, пользуясь ситуацией на рынке.

Третий тип – люди, которые ни с кем не могут ужиться в команде. Вот сидит перед вами отличный технический специалист, но в команде он скорее тормозит работу, чем помогает добиваться поставленных целей.

В любом случае, с таким типом кандидатов лучше не рисковать. Я встречал их очень много и каждый раз оказывался прав. Некоторые заранее имели свои планы на работу в компании, дожидаясь выезда за границу. Другие начинали играть на проблемах и интересах проекта. Для себя я точно решил, что риск в подобных случаях совершенно неоправдан. Кандидат может оказаться адекватным, но ошибка будет стоить гораздо дороже.

Второй тип “подозрительных” кандидатов, о котором я хочу поговорить, легко распознать по отношению к собеседованию. Обычно такой кандидат опаздывает на собеседование или же и вовсе приходит со второй попытки. К вопросам на собеседовании у него похожее отношение – все знания очень поверхностные, несколько “неряшливые”. При этом в резюме у человека перечислены все возможные технологии, с которыми он хотя бы раз в жизни сталкивался. Обновлять резюме такие кандидаты ленятся.

Часто создается ощущение, что человеку эта работа вообще не так уж и нужна. Он может задавать встречные вопросы наподобие “а зачем мне это знать” или “почему мне задают такие вопросы”. Из моего опыта точно так же кандидат будет относиться и к работе в вашей компании – не утруждать себя приходить вовремя на важные мероприятия, не заморачиваться детальным пониманием системы и технологий, выполнять только работу, за которую по его мнению ему платят. Работать с таким человеком в одной команде сложно. Мы работаем далеко не за маленькие деньги в IT индустрии и стоит нанимать только тех людей, которые хотят работать и понимают ответственность этой работы.

Удачного вам найма!

Обсуждение (
Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280

Warning: A non-numeric value encountered in /sata1/home/users/xpinjecti/www/www.xpinjection.com/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 280
0)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем файлы cookies для различных целей, включая аналитику и персонализированный маркетинг. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на использование файлов cookies. Подробно ознакомиться с правилами работы с файлами cookies можно здесь

принять
Pkv Games BandarQQ Online Terbaik Dengan Deposit Super Modern permainan paling populer di situs poker online terbaik di indonesia di situs bukaqq Poker Online Aman dan Terpercaya slot online