fbpx
Найм сотрудников. Часть 2 – Учимся составлять резюме.

Резюме – это то, с чего начинается знакомство между компанией и кандидатом. Его размещают на сайтах о работе, высылают, публикуют, выпрашивают… Вообщем, резюме играет очень важную роль как для кандидата так и для компании. Часто именно с помощью просмотра резюме определяется подходит ли данный кандидат потенциально на определенный проект и стоит ли приглашать его на дальнейшие собеседования. Если резюме содержит неверную или устаревшую информацию, то решение может быть принято неверно. Это повлечет за собой пустую трату времени кандидата, рекрутеров, интервьюера и других звеньев в цепи найма сотрудников.

Не смотря на то, что кандидат вроде как заинтересован в грамотно оформленном резюме, огромное количество резюме ужасают своим видом, структурой и содержанием. Некоторые из них не содержат абсолютно никакой полезной информации, другие наоборот очень сильно перегружены. Я дам несколько полезных советов по составлению грамотного резюме:

  • Выделите время на его составление. Это время вы инвестируете прежде всего в себя, повышая шансы быть нанятым на подходящую вам работу. Также вы повышаете свою оценку в глазах работодателя. Ведь человек, который не справился даже с резюме, вызывает подозрения к своей последующей деятельности на рабочем месте. Но время действительно понадобится. Возможно от нескольких часов до целого дня.

    Вы должны аккуратно собрать воедино все свои знания и навыки, правильно их структурировать и преподнести, уделяя особое внимание вашим сильным сторонам. Также вам понадобится описать проекты, в которых вы принимали участие. Время на эту часть пропорционально количеству проектов. Не торопитесь – спешка порождает ошибки.

  • Укажите свои навыки и знания. Этот пункт вроде бы выглядит простым. Тем не менее с ним возникает большая часть проблем. Эта часть резюме отвечает именно за ваши актуальные знания, которые вы готовы и желаете применять на будущем месте работы (в реальных проектах).

    Не включайте сюда технологии, с которыми вы работали только в юном возрасте в университете. Они захламляют резюме и прячут действительно полезную информацию. Врядли вы будете снова программировать на Delphi. Если вас все же одолевает желание указать эту информацию, то вынесите ее в отдельную секцию для дополнительных умений за пределами основной части резюме.

    Также не пытайтесь указать как можно больше бесполезных аббревиатур – пишите кратко и по существу. К примеру, ” …HTML, XHTML, CSS, CSS2, CSS3, DHTML, JavaScript … “ можно сократить в два раза, практически не потеряв сути. Особенно когда речь идет не о специализированном разработчике web UI.

    Старайтесь указывать только технологии, в которых вы действительно разбираетесь. Это не значит, что вы обязаны работать с ними половину своей карьеры. Но и включать все технологии к себе в послужной список из проекта, где вы работали несколько месяцев и в основном поправляли конфигурацию, тоже не стоит. Либо упомяните о низ в разделе проектов, указав свой уровень причастности.

    Не указывайте огромного списка баз данных только потому, что они были на ваших проектах. Если вы работали с ними только через стандартный SQL, то это никак не поможет вашему работодателю. Указывайте только те базы данных, для которых вы знаете об отличительных особенностях, занимались проектированием или специфическими вещами (отладкой, настройкой, инструментами). Иначе можно смело включать все базы данных, что многие и делают.

    Обязательно разбейте технологии на группы, так будет удобнее искать по резюме конкретную информацию. Примеры групп: Web, Search engines, Data access, Utilities. Делайте акцент на тех навыках, которые являются вашими сильными сторонами и в которых вы уверены. Остальную информацию либо убирайте, либо выносите в дополнительную секцию.

  • Укажите информацию о проектах. Выберите те проекты, которые вы считаете важными с точки зрения вашего опыта и навыков. Вовсе необязательно расписывать все из них. Для каждого проекта укажите следующую информацию: специфика проекта, технологические особенности, процесс разработки и состав команды, ваши ключевые обязанности.

    Специфика проекта должна присутствовать минимально. Во-первых, потому что это не всегда открытая информация и не следует нарушать соглашения о неразглашении. Даже для резюме. Во-вторых, она интересна только тогда, когда является очень специфической и представляет из себя ценность как отрасль. К примеру, банковская сфера или финансовые приложения. В противном случае информация практически бесполезна, потому что она несет в себе чисто информационный характер. Гораздо более важно что представлял собой проект с технологической стороны и ваша роль в нем.

    Не расписывайте детально архитектуру и решения, сделанные на проекте. Вместо этого сосредоточьте внимание на том, как проект отразился на вашем опыте и карьере. Ведь рассматривают вас, а не проект. Ограничьте себя заранее определенным количеством предложений, чтобы не появилось желания написать роман на каждый проект. Сэкономьте ваше время и время людей, изучающих ваше резюме.

    Особое внимание уделите названию вашей позиции на проекте. Поймите, что вы делали на проекте в действительности. Вы не могли быть лидером команды, в которой были только вы и еще один работник, а еще лучше только вы. Укажите обязательно состав команды и выделенные роли в ней. Не преувеличивайте свою роль на проекте – вам могут задавать вопросы, на которые вы просто не будете знать ответов, хотя для указанной роли они очень важны.

  • Сделайте краткую секцию о себе. В эту секцию вы должны включить информацию об основных ваших заслугах, знанию иностранных языков, позициях в прошлой карьере, планах на будущее, дополнительные важные сведения, которые могут сыграть вам на пользу. Эта секция помогает быстро понять чем вы занимались и чем планируете.

    Не пишите в нее о ваших блогах, которые не имеют отношения к работе, о сумасшедших хобби, о вашей порядочности или приверженности к какой либо религии. Эта информация будет в любом случае проверяться рекрутерами, поэтому писать ее бесполезно. Не тратьте место и время. Не указывайте сертификаты и звания, которые не представляют ценности для вашего текущего направления работы. Постарайтесь сделать эту секцию лаконичной, но в тоже время достаточно информативной.

  • Укажите свои контакты. К контактной информации относятся не только телефон и почтовый адрес. Укажите ссылки на ваши профили в специализированных социальных приложениях. По ним можно будет посмотреть отзывы, ваш круг знакомств и профессиональных интересов. Старайтесь не указывать профили в социальных сетях, не имеющих отношения к работе. Это может не только негативно отразиться на вашем трудоустройстве, но и выглядеть вызывающе.

    Укажите контакты людей, которые могут вас порекомендовать. Маловероятно, что их побеспокоят, но тем не менее это добавляет очки в вашу копилку, потому что вы не боитесь отрицательных отзывов. Также укажите альтернативные каналы связи, такие как Skype. Это удобный способ быстро обсудить детали предстоящей встречи или ответить на предварительные вопросы. Вы избежите постоянных звонков по телефону в самое неподходящее время.

  • В результате у вас должно получиться коротенькое, но содержательное резюме. Не пытайтесь раздуть его дополнительной информацией только ради объема. Если оно получилось на одну страницу, но содержит все о вас и вашей карьере, то вы можете собой гордиться. Соберите отзывы о вашем резюме от различных рекрутеров и ваших коллег, сделайте поправки. Вам редко будут сами указывать на недостатки, поэтому не стесняйтесь спрашивать. Через некоторое время ваше резюме придет к стабильному состоянию и изменения будут необходимы только при смене проекта или компании. Инвестируйте свое время в себя и удачи вам на собеседованиях!

Обсуждение (0)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Pkv Games BandarQQ Online Terbaik Dengan Deposit Super Modern permainan paling populer di situs poker online terbaik di indonesia di situs bukaqq Poker Online Aman dan Terpercaya slot online