Меня давно волнует один и тот же вопрос: почему для многих слово тестировщик ассоциируется с временной профессией или той, где можно просто хорошо заработать и при этом знать минимум?

Изначально я был уверен, что это зависит не от самого человека, а от окружения, в котором он работает. Но спустя время я понял еще одну причину. Проблема не в том, что процесс поставлен не должным образом, а в том, что профессия тестировщика недооценивается. У многих людей бытует мнение, что тестирование – это обезьяний труд и научить быть тестировщиком можно каждого. Лично я с этим не согласен. Ведь аналогично можно сказать о программировании, бизнес анализе, менеджменте и любой другой профессии. Все зависит от того, насколько качественно этот труд будет выполняться.

Требования к хорошему тестировщику достаточно высоки. Он должен быть осознанным в технологиях как программист, уметь структурировать документацию как бизнес аналитик и еще при всем этом быть экспертом в тестировании ПО. Если вы еще считаете, что это очень легко, то посмотрите весь цикл видео материалов от Cem Kaner. Я сейчас не говорю об автоматизации или тест менеджменте, я говорю о тестировании как о непрерывном исследовании продукта для поиска несоответствий, потенциальных улучшений и уязвимостей.

Умные менеджеры решили защитить свои проекты от так называемых “monkey-тестировщиков”, изменив название позиции на гордое «Инженер по обеспечению качества» (QA Engineer). Нельзя сказать, что намерения были плохими. Наверное, это было сделано с целью хоть каким-то образом мотивировать тестировщиков на развитие и поднятие их авторитета в глазах программистов. Правда, одно понимание было упущено. Обеспечение качества – это не работа отдельно взятых людей, это обязанности всей команды, к тому же не только разработчиков и тестировщиков.

Чтобы быть хорошим тестировщиком нужно отвечать за свои решения. Помните, мы в ответе за то, что протестировали! И нужно принимать это. Хватит скрываться за тест планами и тест кейсами, оправдываясь, что такого сценария не было в твоем списке. Если ты специалист, то проведи анализ, выбери подходящую технику, выполни тестовую сессию, расскажи о результатах и проблемах, которые волнуют или остались не протестированы. Сделай так, чтобы другие видели результат твоей работы. Сделай так, чтобы ты был ценным игроком в команде. Экспериментируй с минимально-необходимой документацией для того, чтобы спланировать тестирование и предоставить отчетность. Прочти, осознай и примени Heuristic Test Strategy Model, Exploratory Testing и Session Based Test Management. Вдумайся в основные пункты Agile манифеста, прочти еще раз постулаты Context Driven School, повтори Craftsmanship манифест.

Работа тестировщика требует активной позиции. Чтобы быть профессионалом, нужно постоянно находиться в движении, непрерывно развиваться и всегда уметь задавать неудобные вопросы. Лишь свободный человек может обладать всеми этими качествами. Когда у вас есть эта свобода, вы сможете максимально спроецировать свои навыки и умения на решение поставленной проблемы в нужном направлении, чтобы принести максимальную пользу проекту! Речь идет не о менеджерах или тим лидах, а о тестировщиках. О тех специалистах, которые: анализируют, тестируют, находят проблемы, генерируют идеи, обучаются продукту и умеют фокусироваться над решаемой задачей отведенный для этого промежуток времени.

Гордитесь и любите свою профессию – будьте настоящим тестировщиком!

Не хочешь пропускать ничего интересного? Подпишись на ленту RSS или следи за нами в Twitter!