В этой статье, так как это ближе моему основному профилю деятельности, я буду рассматривать full stack разработчика как обладающего навыками работы как на бэкенде (Java стек) так и на фронтенде (JavaScript стек). Для простоты, не будем добавлять сюда процессы разработки, инструменты и практики деплоя и конфигурации инфраструктуры, а также умения по тонкой настройке и тюнингу.
Когда-то давно я был глубоко убежден, что не full stack разработчик – это просто ленивый бездельник, который палец о палец не ударил, чтобы открыть IDE и освоить недостающие технологии. Но это было давно, лет 10-12 назад. В то время технологический стек не был таким разнообразным. В Java мире на тот момент еще царил J2EE и только зарождался Spring с Hibernate. Была еще парочка “прорывных” технологий в мире веб-разработки наподобие Struts. Вот и все разнообразие. В мире JavaScript был фактически сам JavaScript, ну и HTML с CSS. Начинал зарождаться jQuery и несколько фреймворков с виджетами. При таком положении дел было реально стыдно не обладать знаниями по всему стеку.
(далее…)
Мне каждую неделю сваливается по несколько предложений работы с опцией релокейшена из Украины. В Польшу, Чехию, Болгарию, Румынию, Мексику, США… И это при том, что я принципиально не добавляю рекрутеров в LinkedIn. А там думаю предложений ходит на порядок больше. И это, на самом деле, большая печаль для отечественной IT индустрии.
Проблемы как минимум две. Во-первых, компании стремятся на релокейшен забирать самых толковых разработчиков, никто не хочет увозить из страны джунов и учить их за границей. А это просто-напросто вымывание фундамента IT сообщества. Увозя людей, которые что-то смыслят, компании лишают возможности качественного роста нового поколения. Соответственно, качество кадров ухудшится и рост замедлится. Что явно не на руку отечественному рынку IT.
Во-вторых, компании сами роют себе яму с ростом зарплат. На фоне отъезда из страны сильных специалистов, появляется брешь в и так дорогой прослойке разработчиков. Это, в свою очередь, приводит к росту спроса на них. В результате, естественно, растут пожелания по зарплате. Мы только успели отойти от тотального разрыва рынка с офферами на +$500 и +$1000 от Luxoft несколько лет назад. И тут снова неприятности. Причем, Luxoft в этом деле снова на передовой и осуществляет пожалуй самые масштабные проекты по релокации своих сотрудников.
Налицо наше обычное пост-совковое отношение к рынку: руби бабло здесь и сейчас, не думай о будущем. Мы также поступаем с лесами, делая массовые вырубки и потом для виду высаживая молодняк. Такая же ситуация с загрязнением рек и озер, которые потом объявляем экологической катастрофой. И хоть в IT мы пытаемся изобразить из себя интеллектуалов и часто собираемся на форумы пообсуждать будущее и стратегии развития, тут все точно так же.
(далее…)
